南京产假是98天还是128天？女职工产假工资如何计算？女职工生育前后可以向单位申请产假。目前，产假是妇女的基本**之一。原则上单位需要同意员工的参与请求，否则将面临相应的**责任。那么南京的产假是98天还是128天呢？网小编整理了以下内容供您法律参考。
1.南京产假是98天还是128天？
南京产假128天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，对符合规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响**待遇。前两款规定的节假日不助孕括国家法定节假日。
用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。
二、女职工产假期间工资如何计算？
《**保险法》第五十六条规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与本企业上年度月平均工资标准挂钩。
《**保险法》在明确生育津贴标准的同时，事实上也明确了女职工产假待遇问题——生育津贴是女职工产假期间的工资待遇。
根据规定，产假期间企业不需要向员工支付工资。而是由医院依据女职工生育证向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。
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